第355章 心服口服 (第2/2页)

“哎，我这可不是假客气。”
　　
　　付成故作认真地强调道：“我要说的就是这份专业能力和学习能力，这才是我今天的收获。”
　　
　　他看向众人讲道：“在今天上午，我跟秘书长同志有过一次谈话，是关于安全生产百日攻坚战的话题。”
　　
　　“上午的谈话我就觉得受益匪浅，知道秘书长不是车间管理出身，但能把工作做的这么细致，很是让我佩服。”
　　
　　“这不稀奇，”夏中全玩笑道：“在集团咱们叫秘书长，在外面咱们得称李教授呢。”
　　
　　“哈哈哈——”这可是善意的玩笑，所以大家都觉得可乐，看向李学武的眼神也都是带着敬佩。
　　
　　集团年轻一点的干部不清楚，但他们知道这个副教授是怎么来的，秘书长还不愿意要呢。
　　
　　要是没有扎实的硬实力，能被三番五次地邀请出任副教授，去给干部学院的学员讲课？
　　
　　得清楚，干部学院的学员可不是大学生，是已经参加工作的优秀青年干部，能被选进学院进行培养的，哪个没有点真本事，一般的教授可压不住他们。
　　
　　但这个副教授李学武已经担任了两年了，还从来没有听说他在课堂上丢过脸的。
　　
　　不仅这样，反而是赢得了干部学院的认可，今年更是与集团达成了干部培训的合作项目。
　　
　　红钢集团每年的三个保卫系统干部学员指标就是秘书长争取来的，要是没有这份尊重能有这份待遇？
　　
　　所以大家都知道，秘书长的谦虚是真谦虚，付成副总的敬佩也不是假客气。
　　
　　“所以啊，我是来学习的。”
　　
　　付成笑呵呵地看了夏中全讲道：“向秘书长学习，向诸位学习，大家的发言我都听见了。”
　　
　　他很是恳切地讲道：“来到集团以后，直到今天我的感受愈发的清晰，大家的身上都有一种求真务实的品质。”
　　
　　“我认为这才是红钢集团能够持续突破，创新发展的核心价值，也是上下一心创业的高贵品质。”
　　
　　啪啪啪——
　　
　　大家对他的话很是认同，不约而同地鼓起了掌。
　　
　　看一个领导是否有水平，是否有能力，还就是这种场合的临时发言，是没有演讲稿的那种。
　　
　　开大会念稿件看不出水平，要是念稿件都磕磕巴巴，那真是上不了台面了。
　　
　　有的新领导来了，高高在上，很少参加这种会议，上不上，下不下，时间一长就脱离了群众。
　　
　　不怕在这种会议上讲话带脏字，不怕比比划划手势夸张，更不怕声音洪亮震耳欲聋，就怕说话颠三倒四，没有主题，全是虚话套话兜圈子。
　　
　　为什么付成感激夏中全，他也知道，夏中全刚进班子不久，以前都是老好人的形象。
　　
　　要说最应该负责技术工作的反而是夏中全，而不是他，可李怀德就是这么安排的。
　　
　　到现在夏中全还兼着集团科研院院长的职务，两人之间没少打交道。
　　
　　今天给他铺垫了发言的时间，等于是带着他登了一次舞台，向总公司级别的干部们展示了他的能力。
　　
　　要让更多的干部知道他是什么人，讲话和做事风格，这样才能更进一步地交流和接触。
　　
　　他作为集团领导，要是没有人来汇报和请示，也没有人主动来接触和讨论，那他不成了签字的隐形人了嘛。
　　
　　所以说知恩图报，在李学武的地盘，这是人家的舞台，他说话就得兜着点。
　　
　　不过他说的也是实话，这一次来辽东确实看到了李学武的水平之高，绝对不是一般年轻干部可以比较的。
　　
　　他来的时候组织部的同志就提醒过他，说红钢集团的班子里有一位非常年轻的秘书长，不可小觑。
　　
　　当时他就在想，非常年轻是有多年轻，不可小觑到底有多大的能耐。
　　
　　第一次见面他就被震惊到了，二十出头的集团领导，这是哪位神仙下凡了？
　　
　　等接触下来，尤其是听其他人介绍，这才知道李学武出身平凡，父亲是医生，母亲是家庭妇女。
　　
　　当然了，他也知道了李学武另外一层关系，顾海涛的名字他能不知道嘛，太熟悉不过了。
　　
　　尤其是知道李学武有过行伍经历，并且身披荣誉转业的时候，他从内心是带着亲近的。
　　
　　从一开始他就没小看过李学武，再到今天被接连上了两课，他算是彻底服了。
　　
　　同样非科班出身，却能将联合建筑以及联合储蓄银行的一把手说得心服口服，这得花了多少工夫学习啊。
　　
　　他佩服的不是李学武的年轻，而是这么年轻还能有这份学习的定力，反正他是没见过如此妖孽的年轻人。
　　
　　服，心服口服。
　　
　　***
　　
　　“我要拿你的工程项目，你还能吃我的回扣？”
　　
　　李学武看了一眼坐在办公桌对面的郎镇南，笑着同电话里的胡可讲道：“请客当然可以，就是没有这通电话，你来钢城我哪次落下了？”
　　
　　“哈哈哈——”听着电话里胡可的胡扯，他大笑着讲道：“行，行，没问题，我等着你啊，哈哈哈。”
　　
　　他手指点了点对面，讲道：“那我现在就让联合建筑的同志去找你了，有什么要求你跟他讲，好吧。”
　　
　　听着胡可的应允，他客气了两句，这才挂断电话。
　　
　　看向对面郎镇南欣喜的目光，他点头说道：“成了，外面我不敢说，但在辽东这一片咱们集团有面子。”
　　
　　他手指点了点，认真地强调道：“我知道你办事有一套，但不是所有人都吃你那一套，别玩火自焚。”
　　
　　“明白，我不能给您丢脸。”
　　
　　郎镇南正了正神色，保证道：“这一次的项目我们就是奔着合规示范去的，就算有来往也是我个人私下里的。”
　　
　　“你明白就好，注意尺度。”
　　
　　李学武点点头，讲道：“昨天跟夏总他们开会的时候我也说了，别盲目抓项目，贪多嚼不烂。”
　　
　　“还有一句话叫做熟不做生，你们在京城，在津门，在辽东已经有很成熟的市场经验了，那就继续深挖。”
　　
　　他手指在办公桌上点了点，讲道：“就算给你外地的市场，你的这些人员和设备过去就不要钱了？”
　　
　　“我知道你眼馋三线建设工程，但眼巴前的先干起来，先把内功修炼扎实了再说好吧。”
　　
　　“秘书长您放心，我明白您的意思。”郎镇南认真地汇报道：“这些年了，您也知道我不是那种冒进之人。”
　　
　　“我也是一心要在建筑公司做出成绩来，否则今年您跟我谈话的时候我就选择进入集团总部工作了。”
　　
　　他憋着一口气，说道：“既然要做，我就要做到最好，就是要将集团的建筑事业基础做扎实、牢靠。”
　　
　　“嗯，我相信你有这个能力。”
　　
　　李学武见徐斯年从门外进来，同郎镇南点了点头，道：“去奉城见胡主任的时候别忘了叫上萧子洪，他在省里很熟，你们俩多沟通。”
　　
　　“明白，事不宜迟，那我现在就动身。”郎镇南知道他还有工作，起身告辞。
　　
　　李学武站起身，同他握了握手，点头说道：“那就祝你马到功成，一路顺风。”
　　
　　“谢谢领导。”郎镇南笑着点点头，同徐斯年打过招呼便出去了。
　　
　　徐斯年则是送了他出门，这才回来，脸色有些严肃地汇报道：“钢城五金厂上午发生了一场安全生产事故。”
　　
　　“上午发生的？”李学武眉头一皱，挪开面前的茶杯问道：“严重吗？”
　　
　　“三车间二段的一名工人违规上岗，违规操作，压断了两根手指，已经送去医院了。”
　　
　　徐斯年脸色阴沉地汇报道：“邝玉生带着刘松华去了现场，说是酒后上岗。”
　　
　　前天刚开完庆祝会，今天就发生了安全生产事故，难怪徐斯年的脸色不好看。
　　
　　这不就是在打李学武的脸嘛，他作为常务副总是都没法跟李学武交代，李学武怎么跟集团领导交代。
　　
　　断两根手指严重不严重？
　　
　　严重，很严重。
　　
　　1人受伤，无死亡、无多人重伤还很严重了？
　　
　　跟百日安全生产攻坚战没有关系，要从规定上看。
　　
　　按照《红星钢铁集团事故报告和调查处理条例》规定，这属于一般生产安全事故。
　　
　　判断标准为：3人以下死亡，或10人以下重伤，直接经济损失10万以下均为一般事故。
　　
　　但要看到关键的一点，手指离断属于重伤范畴，重伤与轻伤的评定标准是损失工作日的时长。
　　
　　损失工作日不超过105天属于轻伤，超过105天属于重伤，肢体缺损、永久功能丧失全部算重伤。
　　
　　按照《规定》要求，单人重伤1人，归一般事故，企业必须1小时内向集团应急管理部门上报，严禁瞒报。
　　
　　所以这个事故很好判断，内部可以定性为一般安全生产事故、重伤事故。
　　
　　这是从事故安全等级和伤残等级来做的判定。
　　
　　李学武恼火的不是刚开完会就出现生产事故，而是因为违规上岗和违规操作产生的事故。
　　
　　要知道风险管控是一个长久的目标，只要是生产作业就不可能永久杜绝生产事故。
　　
　　但防范事故的发生就是从杜绝违规上岗和违规操作开始，这两条防护锁全都被突破了。
　　
　　“我来之前已经同玉生同志通过电话了，我的意见是严肃处理，先停了车间主任和主管生产副厂长的职务，再进行调查处理。”
　　
　　“嗯。”李学武点了点头，看向他讲道：“我没有意见，事故已经汇报到集团了吗？”
　　
　　“是，一个小时之内必须上报。”
　　
　　徐斯年抬起手腕看了看时间，道：“车间那边的应急响应措施很及时，伤员处理与汇报做的很快。”
　　
　　“那就按程序处理。”李学武想了想，讲道：“请安全处的同志下去好好调查，尽快给出调查方案。”
　　
　　他强调道：“这也是给我们敲了一记警钟啊，安全生产工作不是一时兴起，而是长治久安。”
　　
　　“是，玉生同志向我做了检讨，我说这个责任应该由我来承担，是我没有抓好相关的工作。”
　　
　　他的话还没说完便被李学武抬手打断了，“这个时候谈责任承担就没有必要了，毕竟事情已经发生了。”
　　
　　“等调查结果出来，及时向全集团做安全警示通报，并且将处理结果公示出去。”
　　
　　这个态度就是要下狠心，严肃处理了。
　　
　　刚发完奖金就回家喝酒，喝完酒上岗操作，这不是给领导上眼药呢嘛。
　　
　　李学武生气，但并没有发火，到了他这个位置发火是解决不了问题的，遇到问题解决问题。
　　
　　同样的，他之所以讲不用谈责任划分，到了他们这个位置，该是什么责任早就能划分清楚了，不是你说全部承担就能全部承担的，不是那么回事。
　　
　　所以他是在用正治的思维解决问题，同时是尽量降低损失，挽回形象。
　　
　　“我有个想法。”徐斯年迟疑了一下，讲道：“是不是现在就调整五金厂的管理班子？”
　　
　　他请示道：“毕竟事故不能耽误了生产，我的意见是火速提拔上岗，尽快消除事故带来的影响。”
　　
　　“你有心仪的人选了？”
　　
　　李学武听懂了他的意思，看向他说道：“如果合适的话，那就安排，这件事你和玉生同志做决定。”
　　
　　“我跟玉生同志谈过了，想让张恩远挑大梁。”
　　
　　徐斯年看着李学武的眼睛讲道：“这段时间他的表现非常不错，稳中有细，成绩突出。”
　　
　　“他才下去几天，能有什么成绩？”
　　
　　李学武微微皱眉，道：“不要搞乱七八糟的，我不信这个。”
　　
　　“来的时候我就跟玉生同志讲了，我说出这个人选，您一定会反对。”徐斯年抬了抬眉毛，道：“但我和玉生同志的意见一致，张恩远可用。”
　　
　　李学武想了想，还是没说话，因为他知道张恩远可用，但也没想着这么快就用。
　　
　　就算再着急，他也不会做揠苗助长的行为，尤其是亲自培养出来的干部。
　　
　　当初将张恩远放在五金厂就是怕他适应不了下面的工作节奏，这才给了他锻炼的机会和时间。
　　
　　现在徐斯年骤然提出要将他提到主管生产的副厂长的位置上，李学武能不反对嘛。
　　
　　不过徐斯年说的极为认真，这不是在安排他的人，而是主动承担了这份人事意见的责任。
　　
　　要知道他们说出的话是经过充分考量的，言出法随，是要承担责任的。
　　
　　一旦张恩远出现问题，那就是徐斯年承担责任。
　　
　　而且徐斯年也没必要因为一个副厂长来用张恩远讨好他，徐斯年绝对知道他不吃这一套的。
　　
　　既然徐斯年已经这么说了，而且还提到了邝玉生，就说明张恩远确实有可取之处。
　　
　　他再说什么就有些不近人情，而且太过做作了。
　　
　　“要不先让他试一试？”
　　
　　徐斯年见他不说话，开口讲道：“反正调查还需要时间，这段时间先让他代理副厂长。”
　　
　　“你怎么老是让我为难呢？”
　　
　　李学武皱了皱眉毛，道：“出现事故已经不好跟集团交代了，现在又要安排张恩远？”
　　
　　“那也不能放着可用的人不用，讲究这些吧？”
　　
　　徐斯年强调道：“我是信任他的，咱们倒不如赌一赌，看我这一次走没走眼。”
　　
　　李学武将手里的铅笔丢在了办公桌上，也不再反对这个意见，点头示意他去办。
　　
　　徐斯年也是点了点头，道：“那等这件事处理完，我再给您汇报，集团那边……”
　　
　　“行了，去吧。”李学武有些不耐地撇向一边，不想搭理他了。
　　
　　徐斯年心里有底，想做的事，敢做的事，没有底是不敢提的，尤其是当着李学武的面。
　　
　　就是这件事出现得太显眼了。