第一卷 第232章 认识铁血吗 (第1/2页)
程南图摘下我的伞包，用一根长绳子，将我牢牢的绑在他的胸前，“双手抱着我的脖子，双脚盘住我的腰，我没有告诉你，千万不要松开手脚。不然，你我都会死无全尸。”
为了不死，我听话的抱住他的脖子，然后将双腿盘上他那精壮的窄腰，像只四脚熊一样，挂在他的身上。
脑子里突然闪过小时候的一幕。
我和小伙伴玩跑赛游戏受伤，疼的哇哇大哭，所有人都无计可施的只会陪着我哭。
是程南图，他用瘦弱的手臂抱起我，“沐沐不哭，哥哥带你回家。抱着哥哥的脖子，腿放哥哥腰上。对，就是这样，千万不要松手哦，会摔下去的。”
差不多二十年的光阴一闪而过，他又一次抱起我，还说着同样的话。
那句话说的特别正确，这是幼年时的重演。
我怎么都想不起，当我坐在地上哭的时候，程思昱在做什么。那么深的爱上他，究竟是从何时开始，又是因为什么。
又或许，和程思昱在一起这么多年，只是我对自己情感的错误理解，实际并不是爱。
不管了，什么都好，总之，这个烂人已经彻底从我的人生当中剥除了。
“准备好了吗？我要跳了。”
“嗯，准备好了。”我紧了紧手臂，我的脸颊贴着他的耳朵，鼻子里是他惯有的雪松冷香。
肌肤与肌肤温润的接触，不生半分旖旎。
他的大掌扶住我的后腰，低声叮嘱，“我数到三，你就闭上眼睛。不要怕，我会护住你的，相信我。”
当然相信你啊，不然不会把命交在你的手上。
三，二，一！
闭上眼睛的我只觉身体骤然失重，接着是风声猛烈的朝着鼻子耳朵里头灌，两条腿尽管已经用尽全力的盘着程南图的腰，但重力使然，仍然在下坠。
为了不被死无全尸，我已经用尽所有的力气。
我有种预感，最多再坚持三十秒，我的腿就会脱离他的腰。
两只手臂也累得发酸，几乎支持不住。
“南图哥，我夹不住啦，怎么办啊！”
声音被风吞掉大半，我不确定他是否听得清楚。
只感觉两只大手一只上移按住我的背，另一只下移停在我的屁股蛋儿上。
我还来不及害臊脸红，那大手已经托住我的屁股，用力的扣住，并向上送了送。
两条腿归位，危险警报解除，屁股蛋儿上清晰的触感，让我后知后觉的红了脸。
这个姿势，这个位置，这个贴合度...
那是无人触碰过的领域，居然被我男嫂子碰了，那种感觉，就，挺奇妙。
风声不知何时停止，失重之感也不知何时消失，我只负责陶醉似的抱着。
“行了，八爪鱼似的，还没有抱够吗？”
老师的声音突然出现，吓我一跳，睁开眼睛才发现，程南图已安全着陆，正看着我诙谐的笑。
而我，像一只树懒，还在紧紧的扒着程南图，那两只大手也没有移开。
就姿势来讲，亲密度确实有点过了。
老师站在不远处，嫌弃的看着我，好像我做了什么见不得人的事情了一样。
尤其那双眼睛，落在程南图下行的那只手上，眼神愈发嫌弃。
我终于再一次意识到姿势的不清不楚，顿觉浑身的血液倏然上涌，脸上红得仿佛要滴血，又热又烫，声如蚊蚋的说，“南图哥，我想要下去了。”
说完话，我在他的身上扭来扭去，还试探着去扒他的手。
不知什么原因，程南图哼了一声，然后大手缓缓上移，扶住我的腰，让我的两只脚稳稳的踩上地面。
“老师，跟着您老搞科研可真难，半条命都没有了。”我后怕的抱怨。
两只脚确实着地了，但却像踩着棉花一样，软而无力，要不是抓住程南图的衣袖，我会直接瘫坐在地上。
老师不给面子的笑话我没用，说特训教官太仁慈，根本没把我锻炼出来。还说有机会，要再把我送进去待个一年半载的。
我眼睛一亮，直接问道，“再进去，还是原来的教官吗？”
如果是的话，那就是说，我可以再见到铁血了！
不知什么原因，我有点怀念那个硬梆梆的男人，不，男教官了。
他其实大多数时候对我很凶，我没有完成的项目，绝对不会放一点点水，脸黑得像包公似的。
不知道为什么，离开基地以后，我梦到过他三次，但凡遇到点什么相关的事情，都会不由自主的想起他。
好在现实生活中有一个程南图，可以随时随地解我困境。
若是给我和他再次见面的机会，我想我一定会特别的开心。
这一句话问出口，老师和程南图的脸都黑了，弄得我一头雾水，不明所以。
尤其程南图，白得发光的脸，只是几个呼吸的功夫，就变得墨汁一样黑，那股让人头皮发麻的冷气，又开始嗖嗖的朝着我射过来。
不是，我招谁惹谁了，不就是正常问句话，用得着一个两个不给我好脸色？
此次科研课题名为超级大脑。
即人为创造一个软件程序，这个软件拥有超强的学习和记忆能力，并可将储存的任何知识进行融合重组，同时根据使用者的要求，提供图片、视频、文字、计算、设计等等高级的帮助。
同时，经过训练，它可以协助人类完成一些智能化的工作，从根本上节省人为工作的耗时，并最大程度纠错和创新。
要求在一些数据应用上面拥有卓越的功能、明显的成本优势，打破领域内的技术垄断。
简单的说，项目的精髓是开发一款覆盖目前全球一切存在的超级AI工具。
程南图专攻计算机技术，而我的专长是计算编程。他同时是编程高手，打败过黑客组织，而我对计算机技术只是略知一二，需要边做边学。
老师给我们留了一天的休整时间，后天早上八点钟正式进组。具体的研究方向、以及人员分配等问题，需要开一个正式的会议，在会上制定章程。
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