第九十六章 看见人 (第1/2页)

姜亦心看起来状态不太好，坐在椅子上，张了张嘴，但什麽都没说。
　　
　　韩路一看着她。
　　
　　遇到事情不要慌，先看一下属性面板。
　　
　　【姜亦心】
　　
　　【技术B|协作A|稳定B】
　　
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　　【特技：快速学习】
　　
　　【词条：好奇心触类旁通】
　　
　　稳定从A掉到了B。她入职的时候稳定是A，赵磊离职的时候变成了B，融资之後升回了A，今天又掉到B。
　　
　　这是怎麽了？
　　
　　姜亦心又沉默了一会，才终於开口了：「韩总，赵磊走之前写的那个缓存模块，我想跟你汇报一下。」
　　
　　「好，说吧。」
　　
　　姜亦心从包里把笔记本电脑拿出来，打开一个代码评审页面。
　　
　　「这边有几个边界条件没处理好，我重构了一版，已经推到dev分支了，还有他之前留的两个TODO，我也一起清掉了。
　　
　　1
　　
　　「做的不错。」
　　
　　「还有————」她又打开一个飞书页面，「沈总让每个人写技术文档，我写了一版，不太确定格式对不对，你有空的话能不能帮我看看————」
　　
　　「发我邮箱就行。」
　　
　　「好。」
　　
　　姜亦心不再说话了，但也没有要走的意思。
　　
　　韩路一也没催她。
　　
　　沉默了好一会，她把电脑合上了。
　　
　　「韩总，咱们公司————以後都这样吗？」
　　
　　「哪样？」
　　
　　「就是————多了好多流程上的东西————」
　　
　　韩路一没立刻回答。
　　
　　他想了想，说了一句实话：「其实我也不太习惯。」
　　
　　姜亦心闻言眉毛一扬。
　　
　　「我以前打工的时候，最烦的就是填周报，每周五下午花几个小时写这周干了什麽丶
　　
　　下周计划干什麽，写的心烦意乱。」
　　
　　姜亦心没说话。
　　
　　「後来我发现上面根本没人看，就开始复制上周的周报，改几个数字，这麽干了好几年也没人发现。」
　　
　　姜亦心忍不住笑了。
　　
　　「韩总，今天下午沈总和我面谈，他问「你在团队里的角色是什麽」？我也不知道。
　　
　　我只是觉得在源码工作很开心，做出来的产品很酷，可以帮助到用户。这些都是很好的事。可是今天沈总提的那些流程，让我觉得心里怪怪的————」
　　
　　「就好像你本来主动在做的事情，突然有人要来监督你做了，你反而不想做了？」韩路一问。
　　
　　「对！就是这种感觉！」姜亦心瞪大了眼睛，「我小时候总是不收拾房间，我妈老说我，有一次我本来正打算去收拾，我妈说「又这麽乱，还不快去收拾一下！」我突然就不想做了。」
　　
　　「小姜，你在源码想干什麽，你自己想清楚就行。沈丛云问你的那个问题，「你在团队里的角色是什麽」，你不用回答他，也不用告诉我，你自己想清楚就好。」
　　
　　姜亦心走後没多久，沈丛云敲门进来，手里拿着个笔记本。
　　
　　「韩总，面谈做完了，跟你过一下初步判断和後续计划。」
　　
　　他的面谈笔记很简洁，每个人一段：
　　
　　【陈建业—後端开发】技术过硬，适应能力强，但习惯被动等需求，距离成为技术领导者还有一定差距。
　　
　　【姜亦心—全栈开发】学习快，有热情，岗位认知模糊，需要明确成长路径。
　　
　　【李婷—运营】运营能力稳定，执行能力强，可以加强创造力的培养。
　　
　　【周莉—出纳丶行政】稳定执行型，做好手上的事没问题，成长意愿不强。
　　
　　韩路一边听一边在心里对照视角给出的信息。
　　
　　基本每一条都对得上。
　　
　　沈丛云不愧是系统认定的3A级人才，确实有能力。
　　
　　然後沈丛云展开後续方案。
　　
　　「第一，工作时间。现在大家到岗时间比较随意，也没有考勤打卡，团队大了之後管理难度比较大。我的建议是不打卡，但设一个核心协作时段，比如上午十点到下午四点必须在线，其余时间自己安排。来得晚的走得晚，保证总时长就行。」
　　
　　韩路一点了点头。
　　
　　「第二，周报。」
　　
　　韩路一的表情微妙地变了一下。
　　
　　沈丛云显然注意到了：「韩总，你不喜欢周报？」
　　
　　「何止是不喜欢。」
　　
　　「周报的问题不在周报本身，在於大部分公司把它做成了「向上汇报」。」沈丛云说，「员工写给领导看，领导看不过来就不看，员工发现没人看就开始糊弄，最後变成形式主义。」
　　
　　韩路一没说话，心想这不就是我干的事吗。
　　
　　「但是信息同步这件事本身是刚需。」沈丛云接着说，「现在七个人，你能记住每个人在於什麽。五十个人呢？不可能每天跟每个人聊一遍，就算聊了也记不住。问题不是要不要做，而是怎麽做才能有效。」
　　
　　韩路一想，他确实可以。走一圈，视界自动弹出所有人的状态面板，谁在摸鱼，谁工作卡住了，谁心态不稳，一目了然。
　　
　　

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