第三百六十六章 姓王利好云计算 (第1/2页)

周六那天，云事业部加班的同事反映，没见到副总裁刘勃。
　　
　　这倒也正常：员工加班是因为手头的活儿没干完，总没有让高管也陪着加班的道理。
　　
　　可到了周一，刘勃还是没来上班，下属也没收到他的日程更新。
　　
　　一直到上午十一点，第一个需要他参加的对齐会，他缺席了。
　　
　　有人在公司内网的IM上给他发了条信息，却一直没有显示已读。
　　
　　与会的几个总监便闲聊起来。
　　
　　等了五分钟，见刘勃仍然没来，负责灵台项目的产品总监王浩开口道：“要不大家先散了？我去刘总办公室问问。”
　　
　　几个总监合计了一下，总不能一直坐着闲聊半小时；副总裁不来，这个对齐会也就没意义了。
　　
　　于是，众人散了会。
　　
　　王浩去了刘勃的办公室。助理坐在门口，见王浩过来，主动打招呼：“王总。”
　　
　　“刘总在吗？”王浩问。
　　
　　“没有，刘总还没来。”
　　
　　“他是出去开会了？”王浩又问。
　　
　　助理低头查了查日程，说道：“我这边没有显示外出的安排，我也不知道他在哪儿。”
　　
　　到了副总裁这个级别，偶尔不在，可能是有什么紧急工作外出处理，轮不到下属来问。
　　
　　可连助理都不知道，就不太合理了。
　　
　　关于灵台接下来的方向，听说要接入汤圆协议，但具体是什么进度、什么章程，王浩还在等刘勃的指示；刘勃不在，他的进度自然受了影响。
　　
　　王浩回到办公室，把项目进度文档更新到周五和周一上午，准备通过内网IM发给刘勃，这样他一上线就能随时审批。
　　
　　结果却发现，刘勃的账号已经被注销了。
　　
　　王浩心里咯噔一下。
　　
　　是系统出问题了，还是人离职了？
　　
　　如果是正常辞职，一两周前就该发告别邮件了，递辞职信的时间只会更早。
　　
　　在很多公司，高管的离职通知期可能长达半年——毕竟岗位重要，继任者不好找，交接也耗时。
　　
　　除非出了什么意外，高管不声不响突然离职的情况很少见。
　　
　　——嗯，在鼎盛倒也不算少见。
　　
　　随后，王浩的电话响了，是CEO郑晓波的秘书。内网通讯录能直接同步每个号码对应的姓名和职位，但这还是王浩第一次接到这个号码的来电。
　　
　　看到来电显示的一瞬间，王浩心里突然冒出一个他自己都有点儿不敢相信的念头。
　　
　　当初张弛突然离职时，王浩作为他手下的产品总监，又是核心项目灵台的负责人之一，其实有希望竞争副总裁之位，只是输给了刘勃。
　　
　　如今刘勃突然失踪，莫非轮到我了？
　　
　　王浩不敢怠慢，赶紧接起电话。
　　
　　对面的声音并不傲慢，甚至透着几分客气：“王总监吗？您现在有空吗？郑总想请您上来一趟。”
　　
　　王浩上到四十九层，路好像特别长，一路上他心里都在打鼓。
　　
　　他忍不住开始幻想自己当上副总裁后的光景。
　　
　　到那时候，平时那些同事会是什么感受？
　　
　　羡慕，嫉妒，再表现出几分讨好？那些跟我吵过架的人，现在该汗流浃背了吧。
　　
　　这种体验他自己就有过——一个多月前刘勃升职的时候。
　　
　　真是风水轮流转啊。
　　
　　电梯快到了，门打开之前，王浩又对着电梯门上的倒影整理了一下头发，紧了紧领带。
　　
　　秘书领他到办公室门口，先进去了一会儿，再出来：“王总监，郑总请您进去。”
　　
　　王浩又控制了一下表情，走了进去。
　　
　　郑晓波看了他一眼，说道：“坐。”
　　
　　王浩坐下，屁股没敢坐实，背挺得笔直。
　　
　　郑晓波开口道：“刘勃因为个人原因，已经离开公司了。”
　　
　　王浩立刻皱起眉头，做出对这个突发事件可能影响公司的担忧神色。
　　
　　

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